Diversidays, faire de la diversité la meilleure alliée du numérique

Numérique et nouvelles technologies 1 février 2021 Lecture : 9 minutes

Agir pour plus de diversité dans le numérique, c’est la mission de l’association Diversidays. Suivez-nous, on vous emmène à leur rencontre.

Cela ne vous aura pas échappé, on nous parle chaque jour du monde du numérique. Ce terme peut parfois sembler flou … Ce sont là les mystères des Internets.  En préambule, nous vous proposons donc une définition pour appréhender sereinement cet article : « L’économie numérique comprend le secteur des télécommunications, de l’audiovisuel, du logiciel, de l’Internet et les secteurs qui les utilisent en tant que cœur ou support de leur activité » Association de l’économie numérique.  Vous l’aurez compris, ce domaine est vaste et regorge de métiers et de savoir-faire différents !

Le secteur du numérique est en pleine expansion en France et offre de nombreuses opportunités.

Aujourd’hui la majorité d’entre nous sommes équipés d’ordinateurs portables ou de smartphones, et ce n’est pas vous qui lisez cet article sur internet qui me contredirez ! Il existe néanmoins une fracture numérique pour les personnes qui n’ont pas accès à ces outils.

Il existe donc un décalage entre la population française et les acteurs du numérique, souvent peu représentatifs de la diversité de nos territoires. Et c’est dans ce contexte que Diversidays s’inscrit…

Leur rôle est de faire du numérique, un accélérateur de diversité.

Afin que chaque membre de notre société, peu importe ses origines ou ses différences, y trouve sa place. En animant un collectif de bénévoles et de bénéficiaires, Diversidays incite les citoyens issus de la diversité à oser se lancer dans ce secteur porteur qu’est le numérique ! Tant pour y créer son entreprise, que pour s’y former, y trouver un emploi ou s’y reconvertir.

Leur devise : « Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »

Revenons brièvement sur la genèse de leur projet …

S’associer pour la diversité, c’est leur idée !

Diversidays, est né d’un constat simple, le manque de diversité dans le numérique, et c’est ce que nous allons vous expliquer !

Cette initiative, c’est d’abord l’histoire de ces deux co fondateurs : Mounira Hamdi et Anthony Babkine, deux professionnels du conseil en communication digitale. Ils ont grandi ensemble dans l’Essonne, puis ont choisi tous deux de s’orienter dans le numérique. Ce choix de carrière a été un véritable ascenseur social pour eux.

Très vite, ils constatent que la diversité de la population française n’est pas représentée dans leurs entreprises et dans le domaine. Pourquoi leurs anciens camarades de classe ne travaillent-ils pas dans ce domaine ? Ils se rendent alors compte qu’il manque d’une initiative pour valoriser la diversité dans les métiers du numérique. Malgré l’importance de ces enjeux, peu d’acteurs se sont saisis du sujet.

Ils organisent en novembre 2017 un premier évènement pour rassembler les entrepreneurs du numérique issus de la diversité : des personnes en situation de handicap, issus des quartiers prioritaires de la ville, du monde rural ou de la communauté LGBTQ+.

L’objectif est simple : mettre en valeur la réussite de ces personnes et inspirer les citoyens à rejoindre le mouvement !

Le rendez-vous a été un succès, mais ils constatent qu’un évènement ponctuel ne suffira pas, il faut structurer un accompagnement des personnes dans le temps.

Anthony démissionne alors de son emploi, afin de développer l’association, qui sera créée en 2018. Armand Cosseron rejoint alors l’aventure, après une formation au CELSA Sorbonne Université. Son engagement associatif et son appétence pour la création de projet le poussent à s’investir chez Diversidays. Il est marqué par les enjeux de la diversité et de l’inclusion dans le monde du numérique, ils sont criants !

Ensemble, ils partent faire le tour de France, tel Starsky et Hutch, avec leur équipe : un réseau de bénévoles et de freelances.

Ils passent par plusieurs régions : Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes, Ile-de-France et Hauts-de-France. Dans chacune d’entre elles, ils dispensent un programme d’accompagnement auprès d’entrepreneurs dans le numérique issus de la diversité. L’équipe tisse alors sa toile et les bénévoles de l’association y jouent un rôle majeur, grâce à la diversité de leurs profils, ils peuvent accompagner de manière optimale les entrepreneurs .

Et c’est de ce programme dont nous allons vous parler dans la prochaine partie…

Le Leadership Program, un tremplin vers l’entrepreneuriat

Conforter les personnes issues de la diversité dans leur projet d’entrepreneuriat, c’est l’objectif du Leadership Program,

Le Leadership Program, est un programme d’accompagnement destiné aux entrepreneurs du numérique.

Quarante entrepreneurs en ont bénéficié durant leur tour de France. Sur 120 heures, il vise à être un tremplin pour les entrepreneurs issus de la diversité, à les conforter dans leurs projets.

Il se développe sur quatre axes différents :

• Travailler leurs softskills (compétences orales et confiance en soi)
• Créer un réseau (élus, réseaux professionnels, entrepreneurs, etc.)
• Accroitre leur visibilité (évènements, mises en valeur, etc. )
• Appuyer leurs démarches de financement (rencontre avec des investisseurs, des pros du financement)

L’objectif est de lever les freins auxquels sont confrontés les porteurs de projets : en plus des difficultés liées à la création d’entreprise, ils sont souvent confrontés à la discrimination, à différentes difficultés d’une personne née sans réseau.

L’équipe de Diversidays améliore ce programme au fur et à mesure dans un processus itératif : ils y ajoutent des modules pour correspondre au mieux aux besoins de leur groupe d’entrepreneurs, qu’ils souhaitent fédérer à long terme.

Cette expérience positive sur le Leadership Program les incitent à s’attaquer à une autre problématique, ils créent alors leur second programme : DéClics Numériques…

Créer un déclic numérique chez les demandeurs d’emplois ?

Lorsque l’on est demandeur d’emploi, que son secteur d’activité initial offre peu d’opportunités d’embauches, il n’est pas toujours évident de se retrouver dans la jungle du monde du travail et d’identifier les potentiels … Et c’est là que Diversidays rentre en jeu !

DéClics Numériques, est un programme d’accompagnement destiné aux demandeurs d’emplois.

Pour accompagner les personnes qui se posent la question de leur réorientation professionnelle, Diversidays a créé en 2020 un programme pour présenter les opportunités du secteur numérique.

Ils se sont appuyés sur leur expérience et la technologie créée lors du Leadership Program pour aider à la reconversion professionnelle vers les métiers du numériques : porteurs et stables ! Alors vous vous demandez surement comment cela se passe en pratique ?

D’abord, en amont des ateliers un évènement digital est organisé, retransmis sur les réseaux sociaux. L’objectif : présenter cinq personnes aux parcours inspirants dans les métiers du numérique.

Un programme de deux semaines intensives, qui s’adapte à la diversité des situations personnelles, grâce au replay et à des ressources complémentaires.

Il propose quatre axes :

• Trouver sa place dans les métiers du numérique ;
• Construire son parcours professionnel et connaitre ses atouts ;
• Apprendre à utiliser les outils du numérique ;
• Créer son entreprise dans la tech.

A la suite de ces deux semaines, les personnes ont plusieurs options :

• Intégrer une cession de mentorat de 3 mois avec un professionnel du numérique ;
• Rencontrer un organisme de formation de la région, afin d’intégrer une formation diplômante de 7 à 8 moins ;
• Réaliser une immersion dans les métiers du numérique grâce à une entreprise partenaire.

En 2020, ce sont 550 personnes qui ont été accompagnées en Occitanie, la première Région à avoir bénéficié du programme.

Leur ambition : accompagner 10 000 demandeurs d’emplois partout en France durant les 2 prochaines années

Leur objectif : mettre le pied à l’étrier aux personnes issues de la diversité pour qu’ils puissent accéder aux métiers du numérique.

Pour évaluer l’impact et l’efficacité du programme, ce sont les équipes Pôle emploi qui suivent chacun des participants. Les retours enthousiastes et positifs les encouragent à poursuivre dans cette voie…

La diversité comme moteur des entreprises et des entrepreneurs

Favoriser la diversité dans le secteur du numérique génère de nombreux impacts positifs … On vous explique tout !

Créations d’entreprises, d’emplois, appui lors des levées de fonds, visibilité, partenariats : les bénéfices sont nombreux pour les porteurs de projets qui ont intégré leurs programmes. L’attachement territorial et le développement du réseau est également un pilier important : ils mobilisent les acteurs locaux.

Le déploiement du programme DéClics dans l’Hérault a déjà permis à 71 personnes de retrouver un emploi ou une formation sur les 330 bénéficiaires du dispositif.

Aujourd’hui, l’association dépend peu de fonds publics, elle fonctionne majoritairement grâce à des partenariats avec des entreprises privées : Google, Axa, EDF, LinkedIn, Shopify, Pierre Fabre, etc. Les acteurs institutionnels jouent également un rôle essentiel, comme Pôle emploi qui contribue à de nombreuses étapes d’un parcours DéClics Numériques. Malgré l’investissement de nombreux acteurs, le combat de sensibilisation reste entier.

La diversité joue un rôle majeur dans le développement de l’entreprise et augmente considérablement sa capacité de résilience.

Pour conclure, cet article aura été l’occasion pour nous de vous présenter Diversidays et leurs ambitions : faire rimer diversité et numérique ! Alors que vous soyez un porteur de projet dans le numérique issu de la diversité ou en recherche d’emploi, nous vous invitons à aller à leur rencontre lors de leurs prochains programmes en présentiel ou en distanciel. Vous y trouverez peut-être votre future vocation !

Un article rédigé par :

Magali
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